39 Seit diesem Jahr sind die Regionalpfarrämter in vier Kreise eingeteilt, die von je zwei Regionalpfarrpersonen betreut werden, sowie den Bezirk Solothurn als ein fünfter Kreis. Dies führte zu Verschiebungen, so dass Gemeinden abgegeben und neue übernommen werden mussten. Hinzu kamen grosse personelle Veränderungen: Vier neue Kolleginnen und Kollegen nahmen ihren Dienst auf, wurden von den Bisherigen eingearbeitet und brachten neues Wissen und spannende Fragen mit. Zusammen mit dem Rücktritt von Stephan Hagenow als Leiter Fachstelle Personalentwicklung und dem Antritt von Martin Hirzel und Miriam Neubert bedeutete das einen grossen Umbruch, der gut gemeistert wurde. Zwei weitere Abgänge stehen bevor. Es darf durchaus positiv gewertet werden, dass viel Aufmerksamkeit in Die Weiterbildung in Pandemiezeiten ist digitaler geworden. Teils notgedrungen, teils geplant führten wir einige Angebote online durch. Gerade im Bereich der Wissensvermittlung und bei kürzeren Weiterbildungen wird digitales Lernen an Bedeutung gewinnen. Es ermöglicht gemeinsames Lernen über grössere Distanzen hinweg ohne lange Reisezeiten. Wir haben aber auch die Bedeutung von Kursen vor Ort wieder neu schätzen gelernt. Die Kommunikation und die Präsenz sind anders, wir nehmen mehr voneinander wahr und interagieren bei den Mahlzeiten, in den Pausen, an freien Abenden. Die Weiterbildungsangebote von pwb decken ein breites Spektrum von «Theologie und Transhumanismus» die Aufgaben und genauen Abläufe der Regionalpfarrämter geflossen ist. Auch wurde weiter an der Optimierung der Tools wie MAG-Bögen und STEBE-Erfassung gearbeitet. Dies alles führte zu einer Schärfung des Profils der Regionalpfarrerinnen und -pfarrer. Die Zusammenarbeit mit der Fachstelle Personal ist intensiv. Die Schnittstellen zu anderen Bereichen wie Gemeindedienst und Bildung oder zum Rechtsdienst sind noch klarer zu definieren. Auch die Synodalratspräsidentin ist am Austausch mit den Regionalpfarrämtern interessiert. Das Team ist engagiert und konstruktiv unterwegs, die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten ausgezeichnet. Den Regionalpfarrpersonen wird aus den Gemeinden, wo das Hauptarbeitsfeld liegt, Vertrauen und Wertschätzung entgegengebracht. über den Dialog mit den Naturwissenschaften, Reformierte Theologie heute, Storytelling, Bibliolog, Auftritt und Stimme, Kirchenentwicklung bis hin zur Pensionierungsvorbereitung ab. Neu sind das Webinar «Bildungkirche Afterwork» und unser überarbeiteter Webauftritt bildungkirche.ch. Wichtig ist auch die Vernetzung – im Haus der Kirche, mit den Partnerinnen und Partnern bei A+W und opf, aber auch mit anderen Bildungsanbietern. Bildungkirche und die römisch-katholische «Lernplattformreligion» öffnen künftig gegenseitig ihre Bildungsangebote. Die Mitarbeit in Arbeitsgruppen im Haus der Kirche, beim Projekt «Kirche in Bewegung» oder beim Kurs «Neu im Kirchgemeinderat» hat für pwb einen hohen Stellenwert. Bericht aus dem Team der Regionalpfarrerinnen und -pfarrer Anita Zocchi Fischer Teamkoordinatorin Weiterbildung pwb Departement Theologie Kreis 1 Oberland/Thun/Oberemmental Matthias Inniger, Münsingen Esther Schweizer, Bern Kreis 2 Bern-Mittelland David Lentzsch, Bern Markus Meinen, Thun Kreis 3 Seeland/Biel/Oberaargau/Unteres Emmental Matthias Jost, Wangen a.d. Aare Dietlind Mus, Baden-Dättwil Kreis 4 Jura - Bienne Marc Balz, Bienne Marie-Laure Krafft Golay, Prêles Kreis 5 Solothurn Martina Wiederkehr-Steffen, Täuffelen Regionalpfarrpersonen
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